Recibís 80 CVs y ninguno cierra
Filtrás, entrevistás, volvés a filtrar… y al final la posición sigue vacante o terminás contratando "porque ya no daba para más".
Contratá bien a la primera vez. Nosotros nos encargamos de que no tengas que repetir el proceso.
Diseñamos e implementamos tu proceso de selección de punta a punta —desde el perfil hasta los primeros 90 días del nuevo colaborador— para que dejes de perder tiempo, cierres vacantes críticas más rápido y las personas que sumes realmente se queden y rindan.
Reunión diagnóstica sin cargo de 30 minutos.
¿Te suena alguna de estas situaciones?
La vacante lleva meses abierta
Esa demora ya está frenando entregas, ventas o proyectos. Cada semana sin cubrir el puesto tiene un costo que nadie pone en la planilla, pero se siente.
Contratás, entrenás, y a los dos meses renuncia
O vos te das cuenta de que no era la persona indicada. Volvés a foja cero, con el desgaste que eso implica para el equipo y para vos.
No hay un "primer día" pensado
El nuevo ingresante llega, alguien le muestra el escritorio, y a partir de ahí queda librado a su suerte. La inducción también se gestiona.
Nuestro proceso paso a paso.
Un proceso transparente, con entregables claros en cada fase, para que siempre sepas en qué etapa está tu búsqueda.
Relevamiento del perfil y cultura
No completamos un formulario: nos sentamos con vos (o con el líder del área) para entender qué necesita realmente el puesto y también cómo funciona tu equipo. Relevamos competencias técnicas, pero también el estilo de liderazgo, el ritmo de trabajo y los valores no negociables de tu organización. Este fit cultural es lo que después define si alguien se queda o se va a los tres meses.
Búsqueda activa y hunting
No nos quedamos esperando que lleguen postulantes. Combinamos publicación en portales especializados, búsqueda activa (headhunting) en bases propias y redes profesionales, y mapeo de mercado cuando el perfil es senior o escaso. Vos accedés a candidatos que hoy están empleados y no están mirando avisos, pero sí son los que necesitás.
Evaluación y entrevistas por competencias
Cada candidato pasa por entrevistas estructuradas por competencias, pruebas técnicas (cuando el puesto lo requiere) y evaluaciones psicolaborales. Todo queda documentado en informes comparativos que te entregamos antes de que conozcas a nadie: llegás a la instancia de entrevista con información, no con intuición.
Presentación de terna finalista y acompañamiento en la oferta
Te presentamos una terna de finalistas (o el número que el perfil justifique), con su informe individual y nuestra recomendación fundamentada. Vos tomás la decisión final; nosotros te acompañamos en la negociación de la oferta y en la comunicación con el candidato hasta que firma.
Programa de Inducción / Onboarding (30-60-90 días)
Acá está la diferencia real. Diseñamos junto a vos un plan de inducción a medida, con objetivos, responsables y checkpoints en los días 30, 60 y 90. No es un trámite administrativo: es la etapa que determina si la persona se integra, entiende su rol y decide quedarse. Hacemos seguimiento activo con el nuevo colaborador y con su líder directo durante todo ese período.
Beneficios concretos para tu PyME.
Recuperás tu tiempo
Vos y tu equipo dejan de destinar horas a filtrar CVs y coordinar entrevistas que no prosperan. Te enfocás en operar el negocio, nosotros en encontrar a la persona.
Reducís el costo de una mala contratación
Un reemplazo mal hecho cuesta —entre tiempo, capacitación y productividad perdida— muchísimo más que el proceso de selección en sí. Minimizamos ese riesgo desde el diseño del perfil.
Cerrás vacantes críticas más rápido
Con un proceso ordenado que no se estanca ni depende de que "aparezca alguien bueno".
Mayor permanencia real
Al incluir la inducción como parte del servicio, no solo conseguimos que alguien acepte el puesto: trabajamos para que decida quedarse.
Nos comprometemos con el resultado, no solo con la búsqueda.
Si el candidato seleccionado no supera el período de prueba acordado, retomamos el proceso de selección sin costo adicional durante el plazo de garantía definido. Y no te dejamos solo después de la firma: te acompañamos durante todo el período de adaptación, con seguimiento activo en los hitos de 30, 60 y 90 días, para detectar a tiempo cualquier señal de desajuste y corregir el rumbo antes de que se convierta en una renuncia.
Preguntas frecuentes.
¿Cuánto demora un proceso de selección promedio?
Depende de la complejidad y seniority del puesto, pero en la mayoría de los perfiles de PyME el proceso completo —desde el relevamiento hasta la presentación de la terna— tiene una duración estimada de entre 3 y 5 semanas. Te mantenemos informado del avance en cada fase, así nunca es una "caja negra".
¿Qué pasa si el candidato no supera el período de prueba?
Retomamos la búsqueda sin costo adicional dentro del plazo de garantía acordado. Nuestro objetivo no es "cubrir la vacante", sino que la persona funcione en el puesto a largo plazo, así que asumimos ese compromiso con vos.
¿Por qué incluir la inducción dentro del servicio de selección?
Porque la mayoría de las renuncias tempranas no ocurren por falta de competencias técnicas, sino porque el nuevo colaborador nunca terminó de entender su rol, no se integró al equipo o no tuvo acompañamiento en las primeras semanas. Diseñar ese proceso es tan importante como elegir bien a la persona: es lo que convierte una buena contratación en una contratación que dura.
¿Tenés una vacante que necesita resolverse bien, no rápido y mal?
Agendá tu reunión diagnóstica sin cargo y te contamos cómo aplicaríamos este proceso a tu próxima búsqueda.